İŞ DAVALARINDA WHATSAPP YAZIŞMALARININ HUKUKİ DELİL NİTELİĞİ

Bir davaya ilişkin olarak mahkemeye sunulacak tüm deliller, kural olarak hukuka uygun bir şekilde elde edilmiş olmalıdır. Hukuka aykırı bir şekilde elde edilen deliller, söz konusu iddia veya savunmayı, şüpheye yer vermeyecek şekilde ortaya koysalar dahi, mahkemece delil olarak dikkate alınmayacaktır.

Whatsapp yazışmalarının bu anlamda hukuka uygun şekilde elde edilmiş bir delil sayılabilmesi için Yargıtay kararlarında da ifade olunduğu üzere; delili sunmak isteyen kişi, söz konusu Whatsapp yazışmasının tarafı olmalı ve yazışma bizzat kendisi tarafından kayıt altına alınmalıdır.  

Başka bir deyişle Whatsapp üzerinden yapılan bir yazışmada hesabın sahibi, o yazışmadaki ifadeleri delil olarak kullanabilir. Grup halinde yapılan konuşmalarda ise o grupta bulunan tüm kişiler yazışmadaki ifadeleri delil olarak kullanılabilir. Böylesi bir durumda özel hayatın gizliliği ihlal edilmiş olmayacağından, kural olarak hukuka aykırı bir delil elde edilmesi de söz konusu olmayacaktır.

Konuya ilişkin Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin (E. 2016/14742-K. 2017/2577-T. 7.3.2017) kararında, Whatsapp, Facabook, Twitter üzerinden yapılan konuşmaların dava süresince kanıt olarak sayılabileceği belirtilmiştir. Ancak bu konuşmaların sosyal medya hesabının sahibi ve paylaşım yapılan ikinci kişi arasında kabul edileceği belirtilmiştir. Üçüncü bir kişinin dahil olması, konuşmaları izinsiz bir şekilde kopyalaması ise suç teşkil etmektedir.

“…Davacı vekili, davacının 13.6.2014 tarihinde çağrıldığını ve arkadaşları arasında kullandıkları Whatsapp kullanımı ile ilgili birbirlerine vermiş oldukları mesajların bir arkadaşlarının telefonundan tespit edildiği, mesajlarda işyeri aleyhinde görüşmelerin olduğu, bu nedenle istifa etmesinin lehine olduğu, istifa etmezse kendisine şirket tarafından manevi tazminat davası açılabileceği belirtilerek, davacıya istifa dilekçesi imzalatılmak istendiğini, davacının reddetmesi üzerine işten çıkarıldığını, Whatsapp’ın özel bir mesajlaşma sistemi olup kişilerin özel hayatı ile ilgili olduğunu, bu mesajların arkadaşının telefonundan baskı ile işverence alınmasının özel hayatın gizliliğine müdahale yani suç olduğunu, özel hayat kapsamındaki görüşmelerin hukuka aykırı şekilde elde edildiğini ve delil olarak kullanılamayacağını, davacının işverene işten çıkarılmasına neden olabilecek hakaret tarzında bir şey de demediğini, davacının iş akdine haksız son verildiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir… Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. 

Somut uyuşmazlıkta, Whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır.”

“… Bölge Adliye Mahkemesince, davacının amiri konumunda bulunan ... Hanımı iş düzenini ve disiplinini bozacak şekilde sürekli rahatsız ettiği, bu durumun cinsel taciz boyutuna varmamakla birlikte fesih haklı değil, geçerli kılacağı ,davacının amiri ... hanıma yönelik davranışlarının cinsel taciz boyutuna varmadığından feshin haklı nedene dayanmadığı yönünde mahkeme gerekçesinde bir isabetsizlik görülmediği, davacının özlük dosyasında feshe konu olay haricinde davacı aleyhine düzenlenmiş herhangi bir bilgi ve belge bulunmadığı, davacı vekili tarafından dosyaya sunulan 03/02/2016 havale tarihli dilekçe ekinde bulunan 11 sayfadan ibaret Whatsapp mesaj çıktılarının incelenmesinden davacı ile amiri ... arasında ast üst ilişkisinden ziyade bir arkadaşlık ilişkisi olduğu, dolayısıyla davacının davalının e-mailine gönderdiği yazışmalarının amirine gönderilmiş iş düzenini ve disiplinini bozacak şekilde davranışlar kapsamında değerlendirilmesi halinde davacının amiri....'in Whatsapp'tan davacıya gönderdiği yazışmaların değerlendirilmemesinin 4857 Sayılı Kanun'un 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesine aykırı olduğu , davacının çalışma süresine göre davacı ile iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği düzeyde olmadığı , feshin geçerli nedene de dayanmadığı kabul edilerek ,davalı işverence feshin geçerli ya da haklı nedene dayandığı iddiası ispat edilemediğinden davalı tarafın istinaf başvurusunun esastan reddine, davacı tarafın istinaf başvurusunun kabulüyle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve Davalı ... A.Ş. işyerindeki işine iadesine, işe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine karar verildi…..

…Dosya içeriğinde davacıyla amiri ...'nın mail ve whatsapp yazışmalarının sunulduğu, bu yazışmalardan davacı ve ... arasındaki konuşmalarda üslubun ve içeriğin ast üst ilişkisini ihlal eder nitelikte olduğu, tarafların da kabulünde olduğu üzere davacının sürekli kendisine iş verilmediği veya işyerinde şikayetlerine cevap verilmediği gibi konularda şikayetçi olduğu, amirine çalışma düzenini bozacak sıklıkta şikayet içeren mailler yazdığı, davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve işin yürütümüne engel olduğu, iş ilişkisinin işveren açısından çekilmez hal aldığı anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesinin feshi davranışlarından kaynaklanan geçerli nedene dayanmaktadır. Davanın reddi gerekirken hatalı gerekçe ile kabulü hatalıdır.”

• Her somut olayın ayrı ayrı değerlendirilmesi,

• Whatsapp yazışmalarının ne şekilde elde edildiği ve kim tarafından dosyaya sunulduğuna dikkat edilmesi,

• Yazışmaların içeriği, doğruluğu,

• Yazışmalar nedeni ile işyerinde olumsuzluklar meydana gelip gelmediği ya da işçi-işveren arasındaki güven ilişkisinin bozulup bozulmadığı,

• Feshin usule uygun yapılıp yapılmadığı gibi hususların incelenmesi ve mahkeme tarafından buna göre hüküm kurulması yerinde olacağından yazışmalar mahkemeye delil olarak sunulmadan evvel durumun tüm yönleriyle değerlendirilmesi yerinde olacaktır.